|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 5763 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9092 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5 1.1 Понятие конфликта и его виды 5 1.2 Причины возникновения конфликтов 8 1.3 Методология разрешения конфликтов 12 2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17 2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23 2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 40 |
|
| Отрывок: |
Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов. 2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК». 3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК». При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий. Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Резервы и пути укрпеления фин состояния организации на примере СПК «Димитровский» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9634 | |
| Тема: | 1глава Теоретические основы разработки стратегии развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7208 | |
| Тема: | Совершенствование процесса формирования финансовых ресурсов организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9315 | |
| Тема: | Правовые проблемы организации похоронного дела в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 5037 | |
| Тема: | Управление ресурсами организации. Кадровые ресурсы. Финансовые и материальные ресурсы. Лекарственное обеспечение как специфический вид ресурсов в здравоохранении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 5334 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
